Защита прав работников: нужен ли новый Трудовой кодекс?

Защита прав работников: нужен ли новый Трудовой кодекс?

Российский Трудовой кодекс был принят в 2001 году, а до этого в течение 10 лет его готовили. Итого, этот документ существует уже 20 лет. Какие изменения назрели в трудовом законодательстве за это время?

Об этом ведущие «Утра России» побеседовали с заведующим кафедрой трудового права юридического факультета МГУ Александром Куренным.

Он пояснил, что в ТК заложены основные положения, которые иногда конкретизируются на уровне подзаконных актов либо на локальном уровне – в рамках отдельно взятого работодателя. Отстаивать свои права на работе россияне могут при помощи профсоюзов, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации). Либо можно защищать свои права в суде.

Однако, по мнению эксперта, наши соотечественники судиться не очень любят. «Это вопрос не права, а психологии. У нас менталитет такой: наша публика считает, что судиться – это моветон. Мы всегда стесняемся, и проблема – в нас, а не в суде», – считает Куренной.

По словам эксперта, один из выходов – возрождение профсоюзного движения и производственных советов. «Например, в Германии акционерное законодательство предусматривает, что в совете директоров обязательно должен быть представитель работников. У нас в законодательстве написано, что это – на усмотрение устава акционерного общества. И ни одно акционерное общество в России такого положения не имеет, – пояснил Куренной. – Если это записать в Трудовом кодексе или в законе об АО, это будет обязательным для всех».

Кроме того, у нас в стране не зафиксированы соотношения базовых окладов работников и руководителей. «В Германии в законе написано: соотношение зарплаты работника первого разряда и генерального директора – 1 к 4. Где вы у нас такое соотношение видели? Я не беру бонусы, которые потом топ-менеджмент будет получать, речь идет о базовой ставке. У нас это не зафиксировано», – отметил эксперт.

По его словам, есть такой показатель, как доля зарплаты в ВВП. В советское время она составляла в нашей стране более 30%, в развитых странах – до 40%. Сейчас в России она составляет хорошо если 20%. «Государство должно работать на этом поле. Уж больно жадные наши работодатели», – заключил Куренной.


Реклама
Запись опубликована в рубрике правильное применение законодательства с метками , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s